Dagen D har passerat – dagen vi målmedvetet slitit hårt inför med skräckblandad förtjusning. Jag pratar såklart om fredagen den 25 maj 2018 då den nya dataskyddsförordningen, GDPR, trädde i kraft. Risken för en saftig bot har använts som motivator för att driva frågan om att investera i ett HR-system. Men vad är affärsvärdet av ett HR-system bortom GDPR?

HR-system är hett. Tidpunkten för då Dataskyddsförordningen GDPR träder i kraft i maj närmar sig med stormsteg. Många har insett att den nuvarande hanteringen av personuppgifter i verksamheten inte håller måttet och skräms av hot om böter från Datainspektionen. I vilken eller vilka branscher kommer Datainspektionen börja att pröva den nya förordningen? Ingen vet. Ett centralt HR-system ger större kontroll över personuppgifterna och underlättar styrningen och flödet av uppgifter i verksamheten inser många. Vi behöver ett HR-system! Nu!

Molntjänster blir alltmer populära och vinner generellt sett marknadsandelar. De stora affärssystemjättarna driver denna linje konsekvent och uppmuntrar sina kunder att följa den vägen. Att sätta hela sitt affärssystem i molnet, jämfört med att endast låta enskilda mindre funktioner finnas i molnet, är ett stort kliv. Varför ska man sätta sitt affärssystem i molnet? Vad finns för skäl att låta bli? Och vad är viktigt att tänka på inför detta vägval, hur går genomförandet till i praktiken och vad är annorlunda när man väl har gjort det? Nedan delar jag med mig av det baserat på Centigos och mina erfarenheter.