Is your organization ready for the future?

The company of tomorrow and its organizational structure cannot look like it did yesterday or 40 years ago. In this article I will explain my view on why this is.
In order to be relevant over time, a lasting change is required, which in turn means that you must review the system that a company is and go through several important items to ensure that the system can deliver the result you want.
Are you busy winning, surviving or completely focused on what you do? As of today, do you have a strategy to reach your goals?

Dagen D har passerat – dagen vi målmedvetet slitit hårt inför med skräckblandad förtjusning. Jag pratar såklart om fredagen den 25 maj 2018 då den nya dataskyddsförordningen, GDPR, trädde i kraft. Risken för en saftig bot har använts som motivator för att driva frågan om att investera i ett HR-system. Men vad är affärsvärdet av ett HR-system bortom GDPR?

HR-system är hett. Tidpunkten för då Dataskyddsförordningen GDPR träder i kraft i maj närmar sig med stormsteg. Många har insett att den nuvarande hanteringen av personuppgifter i verksamheten inte håller måttet och skräms av hot om böter från Datainspektionen. I vilken eller vilka branscher kommer Datainspektionen börja att pröva den nya förordningen? Ingen vet. Ett centralt HR-system ger större kontroll över personuppgifterna och underlättar styrningen och flödet av uppgifter i verksamheten inser många. Vi behöver ett HR-system! Nu!

Molntjänster blir alltmer populära och vinner generellt sett marknadsandelar. De stora affärssystemjättarna driver denna linje konsekvent och uppmuntrar sina kunder att följa den vägen. Att sätta hela sitt affärssystem i molnet, jämfört med att endast låta enskilda mindre funktioner finnas i molnet, är ett stort kliv. Varför ska man sätta sitt affärssystem i molnet? Vad finns för skäl att låta bli? Och vad är viktigt att tänka på inför detta vägval, hur går genomförandet till i praktiken och vad är annorlunda när man väl har gjort det? Nedan delar jag med mig av det baserat på Centigos och mina erfarenheter.