Redo för självstyrande team? Så här designar ni en ny organisation från vitt papper!

Posted by Marie Lilliesköld on 2021-jan-06 21:00:00

Detta är femte och sista delen av en artikelserie på temat Framtidens organisationer och ledarskap. 

Tags: Nätverksbaserat_ledarskap Agile Organisational_Development agil Operating modell Transformation Organisation Teal Operativ modell Ledarskap Kultur Organisationsstruktur

Lugn bara lugn - ta ett steg i taget så kommer ni igenom er organisationsförändring

Posted by Anna Priem on 2020-dec-20 21:00:00

Detta äfjärde delen av en artikelserie på temat Framtidens organisationer och ledarskap. 

Tags: Nätverksbaserat_ledarskap Agile Organisational_Development agil Operating modell Transformation Organisation Teal Operativ modell Ledarskap Kultur Organisationsstruktur

Glöm inte helheten - annars får ni aldrig ut effekten ni vill åt!

Posted by Marie Lilliesköld on 2020-dec-13 21:00:00

Detta ätredje delen av en artikelserie på temat Framtidens organisationer och ledarskap. 

I tidigare artiklar skrev vi om ett stort behov av nya sätt att organisera och leda företag för att kunna matcha omvärldens förändringstakt och nya krav, samt om hur ni påbörjar en transformation.   

Läs del 2 av Framtidens organisationer och ledarskap

En organisation är ett stort och komplext system, vilket vi måste ta i beaktande när vi vill göra förändringar. Om vi drar i en spak påverkar det oftast hela verksamheten och vi behöver förstå hur delarna samspelar för att kunna göra en förändring som blir smidig och som ger önskad effekt.  

Ett företag består av en övergripande struktur, som roller och ansvar, styrmodeller, processer och kommunikation, men det består också av kulturella aspekter så som värderingar, beteenden, motivation samt personers känslor och rädslor. Struktur och kultur måste samspela när ni utvecklar er organisation och vi hävdar att ju högre grad av distribuerat ansvarstagande ni vill ha, desto viktigare är det att jobba fram en kultur som främjar detta. I en mer självstyrande modell så krävs en stark kultur som medarbetare kan använda sig av och luta sig emot i sitt beslutsfattande. 

Tags: Nätverksbaserat_ledarskap Agile Organisational_Development agil Operating modell Transformation Organisation Teal Operativ modell Ledarskap Kultur Organisationsstruktur

Kan du se er framtida organisation i kristallkulan? Annars har vi en mer strukturerad approach

Posted by Emelie Lindström on 2020-dec-07 21:00:00

Detta är andra delen av en artikelserie på temat Framtidens organisationer och ledarskap.

I artikel 1 skrev vi om ett stort behov av nya sätt att organisera och leda företag för att kunna matcha omvärldens förändringstakt och kundernas och medarbetarnas nya krav. Det finns en rad nytänkande organisationer med progressiva organisationsmodeller och ledarskap som grundar sig på distribuerat ansvarstagande. Oavsett om du vill göra en större omställning eller optimera din verksamhet där ni är nu, finns det många lärdomar att hämta från dessa organisationer.

Läs del 1 av Framtidens organisationer och ledarskap

Det är tyvärr aldrig så enkelt som att bara titta in i en kristallkula. Men om du förstår drivkrafter, önskade effekter, utgångsläge, förutsättningar och ambition så kan du få en tydligare bild av hur din framtida organisationsmodell kan se ut.

Innan ni påbörjar en förändring så behöver ni tydliggöra varför ni vill utvecklas och förstå vilka förutsättningar ni har att genomföra en framgångsrik förändring. Först när ni förstår både utgångsläget och vad ni vill uppnå så kan ni bedöma ifall det handlar om att förbättra och utveckla den organisationsmodell ni har idag, eller om det faktiskt är aktuellt att börja skissa på en helt ny modell.

Tags: Nätverksbaserat_ledarskap Agile Organisational_Development agil Operating modell Transformation Organisation Teal Operativ modell Ledarskap Kultur Organisationsstruktur

Dags att slå sönder hierarkierna – men vad gör vi sen?

Posted by Anna Priem on 2020-nov-29 21:15:00

Detta är första delen i en artikelserie på temat Framtidens organisationer och ledarskap.

Det finns ett stort intresse och ett ökat behov av nya sätt att organisera och leda företag. Nya begrepp cirkulerar i olika sammanhang - agila organisationer, teal-organisationer, chefslösa företag, nätverksföretag, självstyrande team, holacracy, sociocracy, humanocracy… Listan kan göras lång och det är enkelt att imponeras av det som låter så nytt och lockande, speciellt när hierarkiska modeller har dominerat världens organisationer under lång tid. Men fungerar dessa nya organisationsmodeller verkligen för alla typer av organisationer? Och hur gör man för att utveckla sin organisation till att vara mer i framkant?

I den här artikelserien kommer vi gå in på de här frågorna djupare och ge dig några konkreta svar!

Tags: Nätverksbaserat_ledarskap Agile Organisational_Development agil Operating modell Transformation Organisation Teal Operativ modell Ledarskap Kultur Organisationsstruktur

Konsten att ta rätt beslut under osäkerhet

Posted by Alexander Trygg on 2020-nov-04 21:45:00

Det blir allt vanligare att arbeta agilt inom fler delar av ett företag. Den agila transformationen i många organisationer drivs av ett ökat förändringstryck från omvärlden, med förändrade kundbeteenden, disruptiva konkurrenter och teknisk utveckling som drivkrafter. Agila ramverk skapar möjligheter att möta dessa förändringar snabbare men att enbart arbeta enligt dem räcker inte för att säkerställa att de affärsbeslut som tas är de rätta.

Tags: Affärsutveckling Digital_Transformation Innovation Agile agil

Att göra agilt eller vara agil – förändringsledning är skillnaden

Posted by Nadia Chakir on 2020-sep-16 17:00:00

Det är ingen direkt världsnyhet att många företag vill jobba mer agilt. Stora investeringar görs för att transformeras till att bli mer snabbrörliga och flexibla som svar på att förändringstakten i omvärlden ökar. Men agil är ingenting vi blir genom en transformation och en projektledd förändringsresa – det är något vi konstant måste jobba med att vara och utmana oss själva att utvecklas som. Vi behöver alla förstå vilka krav det ställer på oss som företag, ledare och medarbetare och på vårt gemensamma förändringsarbete.

Tags: Förändringsledning Agile agil Change

Förändringsledning vid agila arbetssätt? Här är tipsen!

Posted by Martina Östhols on 2020-sep-02 17:00:00

Emma Svedenstedt är managementkonsult inom Förändringsledning och har många års erfarenhetav att stötta företag genom förändringar. Här delar hon med sig av sina tips kring förändringsledning vid agilaarbetssätt.

Tags: Förändringsledning Agile agil Change

HR post Covid-19 - Digital, agil och proaktiv

Posted by Daniel Wangler on 2020-sep-01 06:00:00

Vi har intervjuat sex personer i ledande HR-befattning om vad de dragit för lärdomar av Corona-krisen och hur de ser på HR:s roll efter Covid-19.

Tags: Digitalisering Digital_People_Management HR-chef Agile agil Corona COVID-19

Is scaling agile a one size fits all solution?

Posted by Elisabet Håkansson on 2020-maj-06 10:54:00

The pressure for change has never been greater, and the future has never been more unpredictable. This requires organizations to be more agile and quickly adapt to an everchanging business landscape and to meet higher customer expectations. To gain a deeper understanding, how different organizations perceive their agile transformation, Centigo have conducted around 20 interviews with organizations in different industries and stages of the transformation. We have summarized our observations and findings in this blog post.

Tags: Digital_Transformation Coachande_ledarskap Förändringsledning Agile Business_Transformation Organisational_Development Styrning

Populära

Filter

see all