Is scaling agile a one size fits all solution?

Posted by Elisabet Håkansson on 2020-maj-06 10:54:00

The pressure for change has never been greater, and the future has never been more unpredictable. This requires organizations to be more agile and quickly adapt to an everchanging business landscape and to meet higher customer expectations. To gain a deeper understanding, how different organizations perceive their agile transformation, Centigo have conducted around 20 interviews with organizations in different industries and stages of the transformation. We have summarized our observations and findings in this blog post.

Tags: Digital_Transformation Coachande_ledarskap Förändringsledning Agile Business_Transformation Organisational_Development Styrning

Den digitala samhällsrevolutionen – så påverkas kommunen

Posted by Johan Högne on 2020-mar-11 21:30:00

Det finns många som beskriver den kommunala sektorn i kris, en kris som ändrar förutsättningar för den offentliga service vi är vana vid. En kris som utvecklar den kommunala sektorn mot att bli mer tjänsteorienterad. Men är det verkligen en dålig kris eller är det något som kan utveckla vår offentliga service till något som möter nästa generations förväntningar.

Tags: Nätverksbaserat_ledarskap Tjänstedesign Business_Wellness Business_Transformation Digital_Growth Digitization offentlig_sektor kommun Digitala_samhällsrevolutionen

Corona business impact: Swedish companies must be proactive

Posted by Johan Andersson on 2020-mar-09 13:12:29

Sadly, the corona virus is now reaching the next step of transmission. It is a human tragedy with hundreds of thousands of concerned people. Right now, dated 9 of March, the number of confirmed cases around the world has exceeded 110 000.

Tags: Customer_Excellence Business_Wellness Business_Transformation Corona

Optimera digitalt samarbete  - en guide

Posted by Johan Wallquist on 2019-okt-03 07:13:00

Tänk om varje gång du anställde någon, kunde anställa den absolut mest lämpade personen för den rollen, oavsett var den personen befann sig. Den verkligheten är inte långt bort när allt fler organisationer tar in remote workers.

Tags: Digital_Transformation Digitalisering Business_Transformation Digital_Growth Organisational_Development Managementkonsult workshops Cloud Digitization

Årets konsult, Amanda Lidström!

Posted by Filippa Österlin on 2019-sep-24 08:53:06

För drygt tre år sedan började Amanda Lidström på Centigo i vår största affärenhet, Business Transformation. Sedan dess har hon jobbat på två helt olika kunder men haft en liknande resa med dem båda. Resor som har börjat med mindre uppgifter för att sedan växla upp till större projekt med mer ansvar. Efter växande ansvar och positiv feedback från kunderna kom det fina intyget från Centigo – utnämnandet till Årets konsult.

Tags: Växthus_för_människor Karriär Business_Transformation

Om konsultfirman var ett SaaS-bolag

Posted by Johan Wallquist on 2019-sep-04 18:30:00

Att kunna erbjuda konsulttjänster på ett lika effektivt och skalbart sätt som SaaS/molntjänstbolagen känns idag som en utopi. Jag ska vara ärlig och erkänna att jag ser med viss avundsjuka på techbolagen som kan driva marknads- och försäljningsarbete helt digitalt (från annons till en kortbetald prenumeration med en klockrent levererad tjänst on-demand däremellan).

Tags: Digital_Transformation Digitalisering Tjänstedesign Entreprenörskap Business_Transformation Digital_Growth Startup Organisational_Development Managementkonsult workshops Cloud Digitization

4 snabba med managementkonsulten Nils Landberg

Posted by Christine Samuelson on 2019-maj-13 09:33:52

Nils Landberg är konsult inom Business Transformation och berättar om varför han kom till Centigo och vad han brinner för i sitt arbete.

Tags: AI Robotics Business_Transformation Automation Managementkonsult

Why are many organizations fear-based!?

Posted by Nicklas Dackheden on 2019-maj-05 17:01:00

Is your organization fear-based?

Ask yourself, how often does a mistake/error get reported in your organization? Often or rarely? Many mistakes/errors might be an indication that you have employees that make lots of mistakes/errors, or maybe it’s a sign that you have an open and forgiving environment in the organization that allows your employees to report mistakes/errors because they know that even if they are always accountable for their actions their neck is not on the line if something does happen.

I will explain what I think managers on all levels need to do in order to turn a fear-based organization around.

Tags: Affärsutveckling Växthus_för_människor Coachande_ledarskap Hållbar_innovation Hållbarhet Chefslöst Strategi Nätverksbaserat_ledarskap Förändringsledning CFO CIO IT-chef Innovation Marknadschef CMO HR-chef Business_Wellness Business_Transformation Kollektivt_ledarskap Organisational_Development Hållbart_företagande

Senior executives need to re-think to survive tomorrow

Posted by Nicklas Dackheden on 2019-apr-15 17:01:00

Is your organization ready for the future?

The company of tomorrow and its organizational structure cannot look like it did yesterday or 40 years ago. In this article I will explain my view on why this is.
In order to be relevant over time, a lasting change is required, which in turn means that you must review the system that a company is and go through several important items to ensure that the system can deliver the result you want.
Are you busy winning, surviving or completely focused on what you do? As of today, do you have a strategy to reach your goals?

Tags: Affärsutveckling Coachande_ledarskap Hållbar_innovation Hållbarhet Strategi Nätverksbaserat_ledarskap Nydanande_teknik_och_affärsmodeller Affärssystem Förändringsledning CFO CIO Marknadschef CMO HR-chef Business_Wellness Business_Transformation Kollektivt_ledarskap Organisational_Development Hållbart_företagande Managementkonsult

Företagsledare behöver tänka om för att överleva morgondagen

Posted by Nicklas Dackheden on 2019-mar-24 13:14:00

Är er organisation redo för framtiden?

Morgondagens företag och dess organisationsstruktur kan inte se ut som den gjorde igår eller för 40 år sedan. I texten som följer kommer jag förklara min syn på varför. 

För att vara relevanta över tid krävs en bestående förändring vilket i sin tur innebär att man måste se över det system som ett företag är och gå igenom ett antal viktiga punkter för att säkerställa att systemet kan leverera det resultat man vill.

Tags: Affärsutveckling Hållbarhet Strategi Nätverksbaserat_ledarskap Förändringsledning Business_Wellness Business_Transformation Kollektivt_ledarskap Organisational_Development Hållbart_företagande

Populära

Filter

see all