Centigos Blogg | Coachande

Att leda och bygga kontor i en organisation med kollektivt ledarskap

Posted by Anna Bern on 2020-aug-26 21:00:00

För lite mer än elva år sedan närmade jag mig examen från universitetet. Då sökte jag en arbetsplats som inte bara skulle ge mig möjlighet att utvecklas och göra roliga saker på jobbet utan som även skulle ha starka värderingar och en härlig företagskultur. Under ett studentmingel träffade jag Centigo och kände direkt att ”här vill jag jobba!”. Den känslan sitter kvar än idag. En av anledningarna till att jag gillar att jobba på Centigo är det kollektiva ledarskapet och i det här blogginlägget berättar jag mer om hur det fungerar i praktiken!

Tags: Växthus_för_människor Coachande_ledarskap Karriär Nätverksbaserat_ledarskap Business_Wellness Kollektivt_ledarskap

Is scaling agile a one size fits all solution?

Posted by Elisabet Håkansson on 2020-maj-06 10:54:00

The pressure for change has never been greater, and the future has never been more unpredictable. This requires organizations to be more agile and quickly adapt to an everchanging business landscape and to meet higher customer expectations. To gain a deeper understanding, how different organizations perceive their agile transformation, Centigo have conducted around 20 interviews with organizations in different industries and stages of the transformation. We have summarized our observations and findings in this blog post.

Tags: Digital_Transformation Coachande_ledarskap Förändringsledning Agile Business_Transformation Organisational_Development Styrning

3 tips på hur du möjliggör ägarskap och framdrift genom förändringsledning

Posted by Victoria Done on 2020-maj-04 15:00:00

Att kommunikation och utbildning är viktiga delar i förändringsledning känner de flesta till. Men i mer komplexa förändringsprojekt utgör de endast en liten del av den stora insatsen som krävs för att lyckas med förändringen fullt ut. En framgångsfaktor i dessa fall är att skapa ägarskap i organisationen genom att involvera medarbetare i förändringsnätverk, arbeta målgruppsanpassat och att ta hänsyn till befintliga strukturer som finns för att skapa långsiktighet.

Tags: Coachande_ledarskap Nätverksbaserat_ledarskap Förändringsledning Business_Wellness

Fyra snabba om förändringsledning med Emma Svedenstedt!

Posted by Marie Andersson on 2019-dec-04 20:30:00

Vi möter Emma Svedenstedt, en av våra mest erfarna konsulter inom affärsenheten Change & Customer Excellence. Med en bakgrund inom elitidrotten, psykologin samt flerårig erfarenhet av att arbeta med förändringsledning inom en mängd branscher såsom Retail, Tillverkande industri, Bank- Finans- och Försäkring samt Offentlig Sektor är hon en av våra främsta förändringsexperter.

Tags: Växthus_för_människor Coachande_ledarskap Förändringsledning Business_Wellness Managementkonsult

Inkluderande diversifiering i praktiken: innovation och resultat

Posted by Johan Wallquist on 2019-okt-31 06:48:00

Framgångsforskning har hittat två gemensamma faktorer i högpresterande teams: mångfald och delaktighet. Det är komplexa och långsiktiga frågor men det finns metoder för att börja utnyttja de olika ohörda perspektiven och idéerna inom organisationen redan nu.

Tags: Coachande_ledarskap Hållbarhet Nätverksbaserat_ledarskap Business_Wellness Kollektivt_ledarskap Organisational_Development Hållbart_företagande skills Ledningsgrupp

Why are many organizations fear-based!?

Posted by Nicklas Dackheden on 2019-maj-05 17:01:00

Is your organization fear-based?

Ask yourself, how often does a mistake/error get reported in your organization? Often or rarely? Many mistakes/errors might be an indication that you have employees that make lots of mistakes/errors, or maybe it’s a sign that you have an open and forgiving environment in the organization that allows your employees to report mistakes/errors because they know that even if they are always accountable for their actions their neck is not on the line if something does happen.

I will explain what I think managers on all levels need to do in order to turn a fear-based organization around.

Tags: Affärsutveckling Växthus_för_människor Coachande_ledarskap Hållbar_innovation Hållbarhet Chefslöst Strategi Nätverksbaserat_ledarskap Förändringsledning CFO CIO IT-chef Innovation Marknadschef CMO HR-chef Business_Wellness Business_Transformation Kollektivt_ledarskap Organisational_Development Hållbart_företagande

Senior executives need to re-think to survive tomorrow

Posted by Nicklas Dackheden on 2019-apr-15 17:01:00

Is your organization ready for the future?

The company of tomorrow and its organizational structure cannot look like it did yesterday or 40 years ago. In this article I will explain my view on why this is.
In order to be relevant over time, a lasting change is required, which in turn means that you must review the system that a company is and go through several important items to ensure that the system can deliver the result you want.
Are you busy winning, surviving or completely focused on what you do? As of today, do you have a strategy to reach your goals?

Tags: Affärsutveckling Coachande_ledarskap Hållbar_innovation Hållbarhet Strategi Nätverksbaserat_ledarskap Nydanande_teknik_och_affärsmodeller Affärssystem Förändringsledning CFO CIO Marknadschef CMO HR-chef Business_Wellness Business_Transformation Kollektivt_ledarskap Organisational_Development Hållbart_företagande Managementkonsult

Livepodd: Varför ledarskap är viktigare än digitalisering

Posted by Silvia Kakembo on 2019-jan-10 15:55:43

I somras arrangerade Centigo ett seminarium i Almedalen som var omåttligt populärt! Då var det lapp på luckan och hundratals personer missade möjligheten att delta. Här kommer en ny chans för dig att ta del av samtalet då vi genomfört en uppföljning på succén från Almedalsveckan!

Tags: Coachande_ledarskap Digitalisering Nätverksbaserat_ledarskap Nydanande_teknik_och_affärsmodeller Centigopodden

Att leda i en organisation med kollektivt ledarskap

Posted by Anna Bern on 2018-sep-04 14:11:34

För lite mer än nio år sedan närmade jag mig examen från universitetet. Då sökte jag en arbetsplats som inte bara skulle ge mig möjlighet att utvecklas och göra roliga saker på jobbet utan som även skulle ha starka värderingar och en härlig företagskultur. Under ett studentmingel träffade jag några personer från Centigo och kände direkt att ”här vill jag jobba!”. Den känslan sitter kvar än idag. En av anledningarna till att jag gillar att jobba på Centigo är det kollektiva ledarskapet och i det här blogginlägget berättar jag mer om hur det fungerar i praktiken!