Coachande ledarskap

Alla artiklar

Vad gör en förändringsledare? Häng med i Malins vardag!

Söndag: Efter en helg med en tur till Artipelag, pizzahäng med vänner och dags-att-styra-upp-kaoset-i-förrådet är jag nu redo för en fullspäckad arbetsvecka! Så vad jobbar jag med då? Jo, jag hjälper ...

4 snabba med Oscar Kjellström

Vem är du och vad gör du på Centigo? Jag heter Oscar Kjellström, är 30 år gammal, uppvuxen på Tjörn men bor för tillfället i Vasastan i centrala Göteborg. Jag gick Centigos konsultprogram i Stockholm ...

4 snabba med Johan Lindstrand

Vad fick dig att starta upp Centigo Göteborg? - "Att få vara med och etablera Centigo i Göteborg är en dröm som blivit verklighet för mig. Det jag framförallt tilltalas av är möjligheten att skapa en ...

Att leda och bygga kontor i en organisation med kollektivt ledarskap

För lite mer än elva år sedan närmade jag mig examen från universitetet. Då sökte jag en arbetsplats som inte bara skulle ge mig möjlighet att utvecklas och göra roliga saker på jobbet utan som även ...

Is scaling agile a one size fits all solution?

The pressure for change has never been greater, and the future has never been more unpredictable. This requires organizations to be more agile and quickly adapt to an everchanging business landscape ...

3 tips på hur du möjliggör ägarskap och framdrift genom förändringsledning

Att kommunikation och utbildning är viktiga delar i förändringsledning känner de flesta till. Men i mer komplexa förändringsprojekt utgör de endast en liten del av den stora insatsen som krävs för ...

Fyra snabba om förändringsledning med Emma Svedenstedt!

Vi möter Emma Svedenstedt, en av våra mest erfarna konsulter inom affärsenheten Change & Customer Excellence. Med en bakgrund inom elitidrotten, psykologin samt flerårig erfarenhet av att arbeta ...

Inkluderande diversifiering i praktiken: innovation och resultat

Framgångsforskning har hittat två gemensamma faktorer i högpresterande teams: mångfald och delaktighet. Det är komplexa och långsiktiga frågor men det finns metoder för att börja utnyttja de olika ...

Why are many organizations fear-based!?

Is your organization fear-based? Ask yourself, how often does a mistake/error get reported in your organization? Often or rarely? Many mistakes/errors might be an indication that you have employees ...

Senior executives need to re-think to survive tomorrow

Is your organization ready for the future? The company of tomorrow and its organizational structure cannot look like it did yesterday or 40 years ago. In this article I will explain my view on why ...