För lite mer än nio år sedan närmade jag mig examen från universitetet. Då sökte jag en arbetsplats som inte bara skulle ge mig möjlighet att utvecklas och göra roliga saker på jobbet utan som även skulle ha starka värderingar och en härlig företagskultur. Under ett studentmingel träffade jag några personer från Centigo och kände direkt att ”här vill jag jobba!”. Den känslan sitter kvar än idag. En av anledningarna till att jag gillar att jobba på Centigo är det kollektiva ledarskapet och i det här blogginlägget berättar jag mer om hur det fungerar i praktiken!

Varför är ledarskap viktigare än digitalisering? I det här avsnittet av Centigopodden gästas vi av Johan Waller och Beata Wickbom. De är ense om att ledarskap är viktigare än digitalisering och att digitaliseringsdiskussionerna för ofta handlar om teknik snarare än om ledarskap eller affärsvärde.

Vad behöver vi för chefer i framtiden? Och behöver vi dem alls?

Vi har vant oss vid att det är chefen som tar de flesta och de viktiga besluten. Men när digitalisering och globalisering ökar förändringstrycket till en nivå vi aldrig tidigare sett maken till, så måste ledarskap och chefsroller utvecklas. Min övertygelse är att det här är den mest omvälvande effekten av digitaliseringen.

Eller? Nu är det 15 år sedan vi startade Centigo och det var längesen jag hade så kul. Vi är inte längre ett litet bolag där vi kan samlas runt kaffemaskinen för att ta ett snabbt beslut.