Pontus Björhn är managementkonsult inom Health & Public och berättar om varför han kom till Centigo och vad han brinner för i sitt arbete.
Tags: Digital_Transformation Digitalisering Karriär Business_Wellness Hälsa_Sjukvård Managementkonsult Digitization Engagemang offentlig_sektor kommun Digitala_samhällsrevolutionen
En värld av kreativitet
Vi lever i en värld av kreativitet där det aldrig varit så lätt att skapa kommersiella produkter och tjänster som nu. Det svåra är att komma på hur det här produkterna ska se ut och fungera för att kunna konkurrera i det enorma utbudet som finns. Man behöver skapa grymma kundupplevelser och för att lyckas behöver man inte bara kunna agera snabbt och lätt, man måste ha ett tydligt och genomtänkt designperspektiv genom hela processen. Design förenar affär och teknik och är nyckeln till kunddriven innovation.
The pressure for change has never been greater, and the future has never been more unpredictable. This requires organizations to be more agile and quickly adapt to an everchanging business landscape and to meet higher customer expectations. To gain a deeper understanding, how different organizations perceive their agile transformation, Centigo have conducted around 20 interviews with organizations in different industries and stages of the transformation. We have summarized our observations and findings in this blog post.
Tags: Digital_Transformation Coachande_ledarskap Förändringsledning Agile Business_Transformation Organisational_Development Styrning
I rådande extraordinära samhällssituation som utbrottet av Coronaviruset har medfört krävs snabba omställningar i arbetssätt, ökad vikt vid kontinuitetshantering och nya åtgärdsplaner för eventuella risker. I arbetet med att upprätthålla en uthållighet inom sina IT-miljöer i har bland andra Botkyrka och Värmdö kommun samt Fyrbodals kommunalförbund insett värdet i att samarbeta över kommungränserna. De har därför initierat en kommunsamverkan där Centigo har fått förtroendet att leda detta viktiga samarbete framåt, vilket vi är stolta över och ödmjuka inför. Syftet med samarbetet är att förebygga och öka beredskapen vid tekniska påfrestningar, ökat personalbortfall, ökat distansarbete och med det ökade säkerhetsrisker, samt avsaknad av nyckelpersoner.
Tags: Digital_Transformation Digitalisering IT-strategi IT-chef Business_Wellness offentlig_sektor kommun Digitala_samhällsrevolutionen Corona riskmanagement
Corona är fruktansvärt. Likaså många av de konsekvenser vi kommer se efter krisen. Både från epidemin i sig men även de åtgärder vi har satt in för att vinna över den.
Tags: Digital_Transformation Digitalisering Innovation Sustainable Growth Corona
Corona kom. Du jobbar hemifrån. Du förväntas fortfarande driva projekt och förändring. Inte helt lätt.
Här är din/er överlevnadsguide och ditt nya antivirus.
Tags: Digital_Transformation Digitalisering Digital_People_Management Digital_Growth workshops Digitization skills Ledningsgrupp Produktivitet
Jag läste en riktigt intressant studie som visar att många av dagens chefer inte är rustade för leda sina organisationer i framtiden.
Tech påverkar bolag, branscher och samhället i rasande takt - det verkar alla vara med på. De flesta bolagen investerar tungt i innovation för att kunna stå emot kända och okända disruptörer.
Det skrämmande är dock att många ledningsgrupper inte verkar anse att de har rätt skills för att leda i en digital värld.
Tags: Digital_Transformation Digitalisering Digital_People_Management Digital_Growth workshops Digitization skills Ledningsgrupp Produktivitet Engagemang
Four forces
Many of our clients spoke about similar upcoming transformational challenges during 2019. These are the main four forces that will affect companies in 2020:
Tags: Digital_Transformation Digitalisering Digital_People_Management Digital_Growth workshops Digitization skills Ledningsgrupp Produktivitet Engagemang
Mappstrukturer med ordning och reda eller ett kaos där strukturer växer allt djupare? En ökad frustration då produktiviteten begränsas samtidigt som dagens mobila samhälle ställer krav och förväntan på en mobilitet även på arbetet. Jag tror det är många som känner igen sig.
I de två första delarna av denna miniserie har ni kunnat läsa om tips till organisationen samt till er som jobbar i ett projekt och använder Office 365. I sista delen kommer jag fokusera på det viktigaste, Dig som användare i Office 365. Våga bryta gamla beteenden och testa det nya. Nedan kommer några tips och råd till dig som användare att tänka på i Office 365-världen.