Idag finns alla förutsättningar att själv skapa den karriär man vill ha och bygga upp en livsstil utifrån det. Särskilt om du jobbar som konsult! I det här blogginlägget berättar Andreas Cornacchini, konsult på Centigo, mer om begreppet “frihet under ansvar” – och varför det är fördelaktigt att ta för sig tidigt i karriären!

Som nyexad har du säkert fått höra hur värdefullt det är att skapa nätverk – men hur går man tillväga rent praktiskt för att bygga upp de där långvariga relationerna? På Centigo lägger vi stort fokus på just nätverkande, såväl inom företaget som utanför. I det här blogginlägget delar Anna Malmberg, HR-konsult på Centigo, med sig av tre värdefulla tips!

Ungefär så här gick tankarna för ett år sedan: Det är dags för ”något annat”. Jag vet inte riktigt vad ”något annat” innebär, men jag behöver helt klart en förändring.

I princip hela mitt liv har jag varit anställd och verkat i stora internationella företag, företag som har letts på ett traditionellt vis. På många sätt har det varit en fantastisk skola.

När jag började söka runt efter mitt nästa steg ville jag testa att vara anställd på ett något mindre (allt är relativt), mer lokalt förankrat, privat företag. Gärna också ett företag som inte är börsnoterat, för att få ett mer långsiktigt tänk och slippa kvartalsjakten.

Att fortsätta utvecklas var viktigt för mig, men jag ville inte göra karriär ”uppåt”. Som mellanchef funderade jag också över hur jag skulle hålla mig anställningsbar i det långa loppet.

BAM och plötsligt var vi tre veckor (!!!) in i introduktionsprogrammet. Att tiden har gått så snabbt tror jag beror på att vi har så himla roligt. Jag hörde runt bland "programmisarna" om vad som hittills varit höjdpunkterna på introduktionsprogrammet och topp 3-listan blir:

För lite mer än nio år sedan närmade jag mig examen från universitetet. Då sökte jag en arbetsplats som inte bara skulle ge mig möjlighet att utvecklas och göra roliga saker på jobbet utan som även skulle ha starka värderingar och en härlig företagskultur. Under ett studentmingel träffade jag några personer från Centigo och kände direkt att ”här vill jag jobba!”. Den känslan sitter kvar än idag. En av anledningarna till att jag gillar att jobba på Centigo är det kollektiva ledarskapet och i det här blogginlägget berättar jag mer om hur det fungerar i praktiken!

Det är söndag kväll. Jag har haft en ganska vanlig helg, vilket i min värld innebär lite skönt häng med vänner, en sväng i affärer, lite matlagning och några timmar i soffan framför Netflix. Under vissa perioder i mitt liv har ångesten börjat krypa fram under söndagseftermiddagen och eskalerat fram till läggdags – men inte nu längre.

För knappt fem år sedan bestämde jag mig för att jag ville hitta nya utmaningar. Jag ville hitta ett företag med starka värderingar, då det är något jag värdesätter högt. När jag träffade Centigo kändes det helt rätt. Den känslan lever fortfarande kvar.

För snart tre år sedan började Anna Ekesiöö på Centigo i ett av våra största team, Business Transformation. Då hade hon just avslutat sina studier vid Copenhagen Business School. Det senaste året har hon drivit ett komplext förändringsprojekt med stor framgång. I våras fick Annas teamledare på Centigo ett mail från Annas kontakt hos vår kund. Annas insatser lovprisades. Nu har hon fått utmärkelsen Årets Konsult. 

För några månader sedan började Pierre Khalil på Centigo. Som liten drömde han om att bli byggnadsarkitekt eller pilot. Till slut följde han sitt entreprenörshjärta och hamnade på Centigo. Ta del av Pierres story.

Wednesday 20^th June was an exciting day for Centigo in our journey to fulfil our vision of Sensible Growth – Everywhere, when we held our first external event in London at our offices at Kings Cross. It was a big day for two reasons. Firstly, symbolically, as by holding the event we are shouting at the top of our voices that we have entered the London market. Secondly, it provided yet more evidence that the British market is interested in what we have to offer. We were joined by 40 enthusiastic business profiles who had insightful questions, as well as feedback on Centigo’s unique approach.