Åtta vägar till värde - Hur du bygger in innovation i din organisations dna

Posted by Ulrika Bernhoff on 2019-jun-10 11:32:58

Framtidens företag driver förändring och skapar trender. De ligger steget före resten av marknaden och har insett vikten av att använda sina styrkor och engagera sina medarbetare för att leverera värde till både kunder och samhälle.

Tags: Hållbar_innovation Nätverksbaserat_ledarskap Innovation Business_Wellness Entreprenörskap Organisational_Development Hållbart_företagande almedalen2019

Centigo kommer till Almedalen - men vad är det egentligen vi ska göra?

Posted by Christine Samuelson on 2019-jun-05 09:43:15

Vår ambition är att skapa Almedalens mest spännande och inspirerande mötesplats för ledare inom affärsliv och samhälle. Under våra event vill vi ge dig inspiration, energi och mod att tänka nytt och våga göra nytt. Här svarar fyra personer på de fyra olika evenemangen.

Tags: Hållbar_innovation Digitalisering Nätverksbaserat_ledarskap Innovation Business_Wellness Kollektivt_ledarskap almedalen2019

Centigo + Almedalen!

Posted by Lisa Lindahl on 2019-jun-03 14:09:15

Lider din organisation också av innovationsångest? I så fall är du inte ensam! Digitaliseringen driver upp innovationstakten till helt nya nivåer och stressar de flesta företag, organisationer och ledare. Men är jakten på nya digitala lösningar och ökad innovationsförmåga bara ett symptom på att ledarskapet måste förändras?

Tags: Digitalisering Nätverksbaserat_ledarskap Innovation Hållbart_företagande almedalen2019

Why are many organizations fear-based!?

Posted by Nicklas Dackheden on 2019-maj-05 17:01:00

Is your organization fear-based?

Ask yourself, how often does a mistake/error get reported in your organization? Often or rarely? Many mistakes/errors might be an indication that you have employees that make lots of mistakes/errors, or maybe it’s a sign that you have an open and forgiving environment in the organization that allows your employees to report mistakes/errors because they know that even if they are always accountable for their actions their neck is not on the line if something does happen.

I will explain what I think managers on all levels need to do in order to turn a fear-based organization around.

Tags: Affärsutveckling Växthus_för_människor Coachande_ledarskap Hållbar_innovation Hållbarhet Chefslöst Strategi Nätverksbaserat_ledarskap Förändringsledning CFO CIO IT-chef Innovation Marknadschef CMO HR-chef Business_Wellness Business_Transformation Kollektivt_ledarskap Organisational_Development Hållbart_företagande

Senior executives need to re-think to survive tomorrow

Posted by Nicklas Dackheden on 2019-apr-15 17:01:00

Is your organization ready for the future?

The company of tomorrow and its organizational structure cannot look like it did yesterday or 40 years ago. In this article I will explain my view on why this is.
In order to be relevant over time, a lasting change is required, which in turn means that you must review the system that a company is and go through several important items to ensure that the system can deliver the result you want.
Are you busy winning, surviving or completely focused on what you do? As of today, do you have a strategy to reach your goals?

Tags: Affärsutveckling Coachande_ledarskap Hållbar_innovation Hållbarhet Strategi Nätverksbaserat_ledarskap Nydanande_teknik_och_affärsmodeller Affärssystem Förändringsledning CFO CIO Marknadschef CMO HR-chef Business_Wellness Business_Transformation Kollektivt_ledarskap Organisational_Development Hållbart_företagande Managementkonsult

Företagsledare behöver tänka om för att överleva morgondagen

Posted by Nicklas Dackheden on 2019-mar-24 13:14:00

Är er organisation redo för framtiden?

Morgondagens företag och dess organisationsstruktur kan inte se ut som den gjorde igår eller för 40 år sedan. I texten som följer kommer jag förklara min syn på varför. 

För att vara relevanta över tid krävs en bestående förändring vilket i sin tur innebär att man måste se över det system som ett företag är och gå igenom ett antal viktiga punkter för att säkerställa att systemet kan leverera det resultat man vill.

Tags: Affärsutveckling Hållbarhet Strategi Nätverksbaserat_ledarskap Förändringsledning Business_Wellness Business_Transformation Kollektivt_ledarskap Organisational_Development Hållbart_företagande

Livepodd: Varför ledarskap är viktigare än digitalisering

Posted by Silvia Kakembo on 2019-jan-10 15:55:43

I somras arrangerade Centigo ett seminarium i Almedalen som var omåttligt populärt! Då var det lapp på luckan och hundratals personer missade möjligheten att delta. Här kommer en ny chans för dig att ta del av samtalet då vi genomfört en uppföljning på succén från Almedalsveckan!

Tags: Coachande_ledarskap Digitalisering Nätverksbaserat_ledarskap Nydanande_teknik_och_affärsmodeller Centigopodden

The reason I have stayed 8 years at Centigo and will probably stay at least 8 years more

Posted by Henrik P Löfgren on 2019-jan-08 19:14:00

In the beginning of your career, did you ever imagine yourself staying at the same employer for 8 years? I certainly did not. Still, here I am 8 years later working at Centigo, more engaged than ever. Why and how come was I so wrong? What does Centigo have that has made me stay even though many other opportunities have popped up along the way?

Tags: Växthus_för_människor Karriär Nätverksbaserat_ledarskap Centigo_UK

Fast-paced change requires new organisation models and leadership

Posted by Ragnar Agnell on 2018-dec-03 10:58:00

Among fast-growing companies, new organisation forms have emerged over the last decades, introducing empowered teams, self management and network based leadership. This has happened in the context of the ‘gig economy’ and a widespread desire amongst talents to work more independently. Many of these organisations and eco-systems of collaborating companies thrive and grow faster than traditional companies. So are new ways to lead and organise necessary for companies to keep up with the accelerating pace of change, and how is this achieved in practice?

Tags: Digital_Transformation Nätverksbaserat_ledarskap Förändringsledning Innovation The_nursery Agile Centigo_UK Business_Transformation

Carolines resa: Från linjechef till konsult

Posted by Caroline Borgström on 2018-sep-14 10:31:00

Ungefär så här gick tankarna för ett år sedan: Det är dags för ”något annat”. Jag vet inte riktigt vad ”något annat” innebär, men jag behöver helt klart en förändring.

I princip hela mitt liv har jag varit anställd och verkat i stora internationella företag, företag som har letts på ett traditionellt vis. På många sätt har det varit en fantastisk skola.

När jag började söka runt efter mitt nästa steg ville jag testa att vara anställd på ett något mindre (allt är relativt), mer lokalt förankrat, privat företag. Gärna också ett företag som inte är börsnoterat, för att få ett mer långsiktigt tänk och slippa kvartalsjakten.

Att fortsätta utvecklas var viktigt för mig, men jag ville inte göra karriär ”uppåt”. Som mellanchef funderade jag också över hur jag skulle hålla mig anställningsbar i det långa loppet.

Tags: Växthus_för_människor Karriär Chefslöst Nätverksbaserat_ledarskap Kollektivt_ledarskap

Populära

Filter

see all