Den digitala samhällsrevolutionen – så påverkas kommunen

Posted by Johan Högne on 2020-mar-11 21:30:00

Det finns många som beskriver den kommunala sektorn i kris, en kris som ändrar förutsättningar för den offentliga service vi är vana vid. En kris som utvecklar den kommunala sektorn mot att bli mer tjänsteorienterad. Men är det verkligen en dålig kris eller är det något som kan utveckla vår offentliga service till något som möter nästa generations förväntningar.

Tags: Nätverksbaserat_ledarskap Tjänstedesign Business_Wellness Business_Transformation Digital_Growth Digitization offentlig_sektor kommun Digitala_samhällsrevolutionen

Kan nya organisationsformer accelerera transformationen till en mer hållbar och framgångsrik vård?

Posted by My Westberg on 2020-jan-28 21:30:00

Den traditionella hälso- och sjukvården är starkt präglad av industrialismens förfinade hierarkiska organisationsform, där vi lärt oss att dela upp organisationer och definiera tydliga roll- och ansvarsgränser. Digitalisering i kombination med ledarskapsutveckling inom hälso- och sjukvården utmanar den traditionella organiseringen av densamma. Är det ledarskapet, digitaliseringen eller både och som är den viktigaste förutsättningen för att utveckla framtidens hälso- och sjukvård?

Tags: Digitalisering Nätverksbaserat_ledarskap Almedalen Business_Wellness Kollektivt_ledarskap Hälsa_Sjukvård Digitization

Välkommen till Centigo, Victoria Done!

Posted by Jesper Norling on 2019-nov-06 17:12:00

Ta chansen att lära känna Victoria Done, vår nya kollega, och få reda på om hon har någon hemlig talang!

Tags: Växthus_för_människor Karriär Nätverksbaserat_ledarskap Förändringsledning

Inkluderande diversifiering i praktiken: innovation och resultat

Posted by Johan Wallquist on 2019-okt-31 06:48:00

Framgångsforskning har hittat två gemensamma faktorer i högpresterande teams: mångfald och delaktighet. Det är komplexa och långsiktiga frågor men det finns metoder för att börja utnyttja de olika ohörda perspektiven och idéerna inom organisationen redan nu.

Tags: Coachande_ledarskap Hållbarhet Nätverksbaserat_ledarskap Business_Wellness Kollektivt_ledarskap Organisational_Development Hållbart_företagande skills Ledningsgrupp

Åtta vägar till värde - Hur du bygger in innovation i din organisations dna

Posted by Ulrika Bernhoff on 2019-jun-10 11:32:58

Framtidens företag driver förändring och skapar trender. De ligger steget före resten av marknaden och har insett vikten av att använda sina styrkor och engagera sina medarbetare för att leverera värde till både kunder och samhälle.

Tags: Hållbar_innovation Nätverksbaserat_ledarskap Innovation Business_Wellness Entreprenörskap Organisational_Development Hållbart_företagande almedalen2019

Centigo kommer till Almedalen - men vad är det egentligen vi ska göra?

Posted by Christine Samuelson on 2019-jun-05 09:43:15

Vår ambition är att skapa Almedalens mest spännande och inspirerande mötesplats för ledare inom affärsliv och samhälle. Under våra event vill vi ge dig inspiration, energi och mod att tänka nytt och våga göra nytt. Här svarar fyra personer på de fyra olika evenemangen.

Tags: Hållbar_innovation Digitalisering Nätverksbaserat_ledarskap Innovation Business_Wellness Kollektivt_ledarskap almedalen2019

Centigo + Almedalen!

Posted by Lisa Lindahl on 2019-jun-03 14:09:15

Lider din organisation också av innovationsångest? I så fall är du inte ensam! Digitaliseringen driver upp innovationstakten till helt nya nivåer och stressar de flesta företag, organisationer och ledare. Men är jakten på nya digitala lösningar och ökad innovationsförmåga bara ett symptom på att ledarskapet måste förändras?

Tags: Digitalisering Nätverksbaserat_ledarskap Innovation Hållbart_företagande almedalen2019

Why are many organizations fear-based!?

Posted by Nicklas Dackheden on 2019-maj-05 17:01:00

Is your organization fear-based?

Ask yourself, how often does a mistake/error get reported in your organization? Often or rarely? Many mistakes/errors might be an indication that you have employees that make lots of mistakes/errors, or maybe it’s a sign that you have an open and forgiving environment in the organization that allows your employees to report mistakes/errors because they know that even if they are always accountable for their actions their neck is not on the line if something does happen.

I will explain what I think managers on all levels need to do in order to turn a fear-based organization around.

Tags: Affärsutveckling Växthus_för_människor Coachande_ledarskap Hållbar_innovation Hållbarhet Chefslöst Strategi Nätverksbaserat_ledarskap Förändringsledning CFO CIO IT-chef Innovation Marknadschef CMO HR-chef Business_Wellness Business_Transformation Kollektivt_ledarskap Organisational_Development Hållbart_företagande

Senior executives need to re-think to survive tomorrow

Posted by Nicklas Dackheden on 2019-apr-15 17:01:00

Is your organization ready for the future?

The company of tomorrow and its organizational structure cannot look like it did yesterday or 40 years ago. In this article I will explain my view on why this is.
In order to be relevant over time, a lasting change is required, which in turn means that you must review the system that a company is and go through several important items to ensure that the system can deliver the result you want.
Are you busy winning, surviving or completely focused on what you do? As of today, do you have a strategy to reach your goals?

Tags: Affärsutveckling Coachande_ledarskap Hållbar_innovation Hållbarhet Strategi Nätverksbaserat_ledarskap Nydanande_teknik_och_affärsmodeller Affärssystem Förändringsledning CFO CIO Marknadschef CMO HR-chef Business_Wellness Business_Transformation Kollektivt_ledarskap Organisational_Development Hållbart_företagande Managementkonsult

Företagsledare behöver tänka om för att överleva morgondagen

Posted by Nicklas Dackheden on 2019-mar-24 13:14:00

Är er organisation redo för framtiden?

Morgondagens företag och dess organisationsstruktur kan inte se ut som den gjorde igår eller för 40 år sedan. I texten som följer kommer jag förklara min syn på varför. 

För att vara relevanta över tid krävs en bestående förändring vilket i sin tur innebär att man måste se över det system som ett företag är och gå igenom ett antal viktiga punkter för att säkerställa att systemet kan leverera det resultat man vill.

Tags: Affärsutveckling Hållbarhet Strategi Nätverksbaserat_ledarskap Förändringsledning Business_Wellness Business_Transformation Kollektivt_ledarskap Organisational_Development Hållbart_företagande

Populära

Filter

see all