Redo för självstyrande team? Så här designar ni en ny organisation från vitt papper!

Posted by Marie Lilliesköld on 2021-jan-06 21:00:00

Detta är femte och sista delen av en artikelserie på temat Framtidens organisationer och ledarskap. 

Tags: Nätverksbaserat_ledarskap Agile Organisational_Development agil Operating modell Transformation Organisation Teal Operativ modell Ledarskap Kultur Organisationsstruktur

Lugn bara lugn - ta ett steg i taget så kommer ni igenom er organisationsförändring

Posted by Anna Priem on 2020-dec-20 21:00:00

Detta äfjärde delen av en artikelserie på temat Framtidens organisationer och ledarskap. 

Tags: Nätverksbaserat_ledarskap Agile Organisational_Development agil Operating modell Transformation Organisation Teal Operativ modell Ledarskap Kultur Organisationsstruktur

Glöm inte helheten - annars får ni aldrig ut effekten ni vill åt!

Posted by Marie Lilliesköld on 2020-dec-13 21:00:00

Detta ätredje delen av en artikelserie på temat Framtidens organisationer och ledarskap. 

I tidigare artiklar skrev vi om ett stort behov av nya sätt att organisera och leda företag för att kunna matcha omvärldens förändringstakt och nya krav, samt om hur ni påbörjar en transformation.   

Läs del 2 av Framtidens organisationer och ledarskap

En organisation är ett stort och komplext system, vilket vi måste ta i beaktande när vi vill göra förändringar. Om vi drar i en spak påverkar det oftast hela verksamheten och vi behöver förstå hur delarna samspelar för att kunna göra en förändring som blir smidig och som ger önskad effekt.  

Ett företag består av en övergripande struktur, som roller och ansvar, styrmodeller, processer och kommunikation, men det består också av kulturella aspekter så som värderingar, beteenden, motivation samt personers känslor och rädslor. Struktur och kultur måste samspela när ni utvecklar er organisation och vi hävdar att ju högre grad av distribuerat ansvarstagande ni vill ha, desto viktigare är det att jobba fram en kultur som främjar detta. I en mer självstyrande modell så krävs en stark kultur som medarbetare kan använda sig av och luta sig emot i sitt beslutsfattande. 

Tags: Nätverksbaserat_ledarskap Agile Organisational_Development agil Operating modell Transformation Organisation Teal Operativ modell Ledarskap Kultur Organisationsstruktur

Kan du se er framtida organisation i kristallkulan? Annars har vi en mer strukturerad approach

Posted by Emelie Lindström on 2020-dec-07 21:00:00

Detta är andra delen av en artikelserie på temat Framtidens organisationer och ledarskap.

I artikel 1 skrev vi om ett stort behov av nya sätt att organisera och leda företag för att kunna matcha omvärldens förändringstakt och kundernas och medarbetarnas nya krav. Det finns en rad nytänkande organisationer med progressiva organisationsmodeller och ledarskap som grundar sig på distribuerat ansvarstagande. Oavsett om du vill göra en större omställning eller optimera din verksamhet där ni är nu, finns det många lärdomar att hämta från dessa organisationer.

Läs del 1 av Framtidens organisationer och ledarskap

Det är tyvärr aldrig så enkelt som att bara titta in i en kristallkula. Men om du förstår drivkrafter, önskade effekter, utgångsläge, förutsättningar och ambition så kan du få en tydligare bild av hur din framtida organisationsmodell kan se ut.

Innan ni påbörjar en förändring så behöver ni tydliggöra varför ni vill utvecklas och förstå vilka förutsättningar ni har att genomföra en framgångsrik förändring. Först när ni förstår både utgångsläget och vad ni vill uppnå så kan ni bedöma ifall det handlar om att förbättra och utveckla den organisationsmodell ni har idag, eller om det faktiskt är aktuellt att börja skissa på en helt ny modell.

Tags: Nätverksbaserat_ledarskap Agile Organisational_Development agil Operating modell Transformation Organisation Teal Operativ modell Ledarskap Kultur Organisationsstruktur

Dags att slå sönder hierarkierna – men vad gör vi sen?

Posted by Anna Priem on 2020-nov-29 21:15:00

Detta är första delen i en artikelserie på temat Framtidens organisationer och ledarskap.

Det finns ett stort intresse och ett ökat behov av nya sätt att organisera och leda företag. Nya begrepp cirkulerar i olika sammanhang - agila organisationer, teal-organisationer, chefslösa företag, nätverksföretag, självstyrande team, holacracy, sociocracy, humanocracy… Listan kan göras lång och det är enkelt att imponeras av det som låter så nytt och lockande, speciellt när hierarkiska modeller har dominerat världens organisationer under lång tid. Men fungerar dessa nya organisationsmodeller verkligen för alla typer av organisationer? Och hur gör man för att utveckla sin organisation till att vara mer i framkant?

I den här artikelserien kommer vi gå in på de här frågorna djupare och ge dig några konkreta svar!

Tags: Nätverksbaserat_ledarskap Agile Organisational_Development agil Operating modell Transformation Organisation Teal Operativ modell Ledarskap Kultur Organisationsstruktur

Att leda och bygga kontor i en organisation med kollektivt ledarskap

Posted by Anna Bern on 2020-aug-26 21:00:00

För lite mer än elva år sedan närmade jag mig examen från universitetet. Då sökte jag en arbetsplats som inte bara skulle ge mig möjlighet att utvecklas och göra roliga saker på jobbet utan som även skulle ha starka värderingar och en härlig företagskultur. Under ett studentmingel träffade jag Centigo och kände direkt att ”här vill jag jobba!”. Den känslan sitter kvar än idag. En av anledningarna till att jag gillar att jobba på Centigo är det kollektiva ledarskapet och i det här blogginlägget berättar jag mer om hur det fungerar i praktiken!

Tags: Växthus_för_människor Coachande_ledarskap Karriär Nätverksbaserat_ledarskap Business_Wellness Kollektivt_ledarskap

Framtidens hälso- och sjukvård

Posted by My Westberg on 2020-jun-23 03:55:21

Sveriges befolkning blir allt äldre och kräver därmed mer vård. Samtidigt ser vi också att kostnaderna skenar i vården och att vårdkostnaderna utgör en allt större del av många länders BNP. Hur ska vi organisera hälso- och sjukvården för att möte framtidens behov?

Tags: Digitalisering Nätverksbaserat_ledarskap Centigopodden Hälsa_Sjukvård Forskning Hälsodata Forskningsdata offentlig_sektor

3 tips på hur du möjliggör ägarskap och framdrift genom förändringsledning

Posted by Victoria Done on 2020-maj-04 15:00:00

Att kommunikation och utbildning är viktiga delar i förändringsledning känner de flesta till. Men i mer komplexa förändringsprojekt utgör de endast en liten del av den stora insatsen som krävs för att lyckas med förändringen fullt ut. En framgångsfaktor i dessa fall är att skapa ägarskap i organisationen genom att involvera medarbetare i förändringsnätverk, arbeta målgruppsanpassat och att ta hänsyn till befintliga strukturer som finns för att skapa långsiktighet.

Tags: Coachande_ledarskap Nätverksbaserat_ledarskap Förändringsledning Business_Wellness

Den digitala samhällsrevolutionen – så påverkas kommunen

Posted by Johan Högne on 2020-mar-11 21:30:00

Det finns många som beskriver den kommunala sektorn i kris, en kris som ändrar förutsättningar för den offentliga service vi är vana vid. En kris som utvecklar den kommunala sektorn mot att bli mer tjänsteorienterad. Men är det verkligen en dålig kris eller är det något som kan utveckla vår offentliga service till något som möter nästa generations förväntningar.

Tags: Nätverksbaserat_ledarskap Tjänstedesign Business_Wellness Business_Transformation Digital_Growth Digitization offentlig_sektor kommun Digitala_samhällsrevolutionen

Kan nya organisationsformer accelerera transformationen till en mer hållbar och framgångsrik vård?

Posted by My Westberg on 2020-jan-28 21:30:00

Den traditionella hälso- och sjukvården är starkt präglad av industrialismens förfinade hierarkiska organisationsform, där vi lärt oss att dela upp organisationer och definiera tydliga roll- och ansvarsgränser. Digitalisering i kombination med ledarskapsutveckling inom hälso- och sjukvården utmanar den traditionella organiseringen av densamma. Är det ledarskapet, digitaliseringen eller både och som är den viktigaste förutsättningen för att utveckla framtidens hälso- och sjukvård?

Tags: Digitalisering Nätverksbaserat_ledarskap Almedalen Business_Wellness Kollektivt_ledarskap Hälsa_Sjukvård Digitization

Populära

Filter

see all