Framgångsforskning har hittat två gemensamma faktorer i högpresterande teams: mångfald och delaktighet. Det är komplexa och långsiktiga frågor men det finns metoder för att börja utnyttja de olika ohörda perspektiven och idéerna inom organisationen redan nu.
Tags: Coachande_ledarskap Hållbarhet Nätverksbaserat_ledarskap Business_Wellness Kollektivt_ledarskap Organisational_Development Hållbart_företagande skills Ledningsgrupp
Tänk om varje gång du anställde någon, kunde anställa den absolut mest lämpade personen för den rollen, oavsett var den personen befann sig. Den verkligheten är inte långt bort när allt fler organisationer tar in remote workers.
Tags: Digital_Transformation Digitalisering Business_Transformation Digital_Growth Organisational_Development Managementkonsult workshops Cloud Digitization
Att kunna erbjuda konsulttjänster på ett lika effektivt och skalbart sätt som SaaS/molntjänstbolagen känns idag som en utopi. Jag ska vara ärlig och erkänna att jag ser med viss avundsjuka på techbolagen som kan driva marknads- och försäljningsarbete helt digitalt (från annons till en kortbetald prenumeration med en klockrent levererad tjänst on-demand däremellan).
Tags: Digital_Transformation Digitalisering Tjänstedesign Entreprenörskap Business_Transformation Digital_Growth Startup Organisational_Development Managementkonsult workshops Cloud Digitization
Hur kommer organisationer omfamna förändringsledning i år? Och nästa år? Och året efter det? Och hur kommer förändringsledning se ut framöver?
Tags: Förändringsledning Effekthemtagning Organisational_Development
Framtidens företag driver förändring och skapar trender. De ligger steget före resten av marknaden och har insett vikten av att använda sina styrkor och engagera sina medarbetare för att leverera värde till både kunder och samhälle.
Tags: Hållbar_innovation Nätverksbaserat_ledarskap Innovation Business_Wellness Entreprenörskap Organisational_Development Hållbart_företagande almedalen2019
Det kommer ständigt nya listor på heta yrken och kunskaper, som till exempel; robottränare, data story teller, data science, och gig-manager.
I den takt som marknader, yrken och företag förändras är nästan omöjligt att veta hur man ska fokusera för att vara relevant, men det finns EN kompetens som kommer se till att du och din organisation alltid är konkurrenskraftig!
Tags: Affärsutveckling Digitalisering Karriär Innovation Organisational_Development
Ask yourself, how often does a mistake/error get reported in your organization? Often or rarely? Many mistakes/errors might be an indication that you have employees that make lots of mistakes/errors, or maybe it’s a sign that you have an open and forgiving environment in the organization that allows your employees to report mistakes/errors because they know that even if they are always accountable for their actions their neck is not on the line if something does happen.
I will explain what I think managers on all levels need to do in order to turn a fear-based organization around.
Tags: Affärsutveckling Växthus_för_människor Coachande_ledarskap Hållbar_innovation Hållbarhet Chefslöst Strategi Nätverksbaserat_ledarskap Förändringsledning CFO CIO IT-chef Innovation Marknadschef CMO HR-chef Business_Wellness Business_Transformation Kollektivt_ledarskap Organisational_Development Hållbart_företagande
Konsultbranschen har medverkat till flera branschers innovativa utveckling (disruption) men verkar vara en av de sista att disrupta sig själv.
Har vi så fullt upp att förändra andra att vi glömmer oss själva?
Fortfarande byter vi vår tid mot pengar. Risken är att branschen förfaller och att konsultfirmorna körs om av mer lättillgänliga effektiva gig-workers med perfekta uppdragsprofiler. Dags att uppgradera leverans- och affärsmodell!
Tags: Affärsutveckling Digitalisering Projektledning Strategi Effekthemtagning Innovation Kundinsikt Entreprenörskap Digital_Growth Automation Organisational_Development Managementkonsult skills
The company of tomorrow and its organizational structure cannot look like it did yesterday or 40 years ago. In this article I will explain my view on why this is.
In order to be relevant over time, a lasting change is required, which in turn means that you must review the system that a company is and go through several important items to ensure that the system can deliver the result you want.
Are you busy winning, surviving or completely focused on what you do? As of today, do you have a strategy to reach your goals?
Tags: Affärsutveckling Coachande_ledarskap Hållbar_innovation Hållbarhet Strategi Nätverksbaserat_ledarskap Nydanande_teknik_och_affärsmodeller Affärssystem Förändringsledning CFO CIO Marknadschef CMO HR-chef Business_Wellness Business_Transformation Kollektivt_ledarskap Organisational_Development Hållbart_företagande Managementkonsult
Man kan av rubriken tro att jag är en snobb och brinner för stil och kläder men det jag verkligen brinner för är att stötta organisationer genom förändringar i dess organisation samt styrning och ledning. Här tycker jag att jämförelsen med standard (standardmodeller) eller skräddarsydda kostymer (verkligt kundanpassade) är väldigt bra för att illustrera detta och jag hoppas att du gillar det resonemang jag kommer att utveckla nedan. Att verkligen lyssna på kunden och förstå deras specifika förutsättningar, vilken omgivning de verkar i samt hur de vill uppfattas tror jag är fundamentalt viktigt att fånga för att skapa en organisation samt styrning och ledning som verkligen är skräddarsydd för er omvärld.
Tags: Affärsutveckling Förändringsledning Organisational_Development
Bli en av oss
Hitta din kontakt
Stockholm
