Johan Lindh är ny på Centigo sedan bara några veckor. Ta chansen att lära känna Johan och att få reda på vilka hockeylag han skyr som pesten!

Dagens unga sägs vara svårare än någon tidigare generation att tillfredsställa på jobbet. Löneförhöjning, karriärutveckling och ett djupare syfte efterfrågas på ett tillsynes orimligt sätt. Pressen på arbetsgivare har aldrig varit större och det blir allt tydligare att ”the million dollar question” handlar om hur lojalitet och engagemang skapas bland unga nyanställda.

Idag är det tre veckor sedan Centigos Konsultprogram drog igång, och jag klev in på kontoret för första gången. Då var jag förväntansfylld, men också relativt oviss om vad Konsultprogrammet faktiskt innebar. Därför tänkte jag nu, som en tre veckor visare konsult, försöka berätta om vad jag gjort och hur det är att vara en del av Centigos Konsultprogram.  

Är det något som jag själv gillar att göra så är det att reflektera, min telefon är överfylld med mobilanteckningar kring tankar och idéer jag fått när jag varit på språng. Att få äran och möjligheten att få börja på Centigo är utan tvekan något som tagit upp en hel del tankekraft på sistone, äntligen är vi igång, och hur känns det då?

“Professionalism, entreprenörsanda och balans”, så lyder Centigos tre värdeord. Är du en driven entreprenörssjäl som brinner för personlig utveckling? Då kanske vi är arbetsplatsen för dig! I det här blogginlägget listar Centigos Anna Malmberg de egenskaper och värderingar vi värdesätter hos framtida konsultkollegor.

I skrivande stund är det onsdag eftermiddag och vi har nu två dagar kvar på Introduktionsprogrammet. Helt otroligt vad snabbt dessa sex veckor har gått! Innan det blir dags för oss att i nästa vecka ta våra första steg ut i rollen som konsult passar vi på att blicka tillbaka på Introduktionsprogrammet, och förvånas över hur mycket vi hunnit lära oss och hur positivt vårt mottagande varit här på Centigo.  

Hallå!

Vi i introduktionsprogrammet har nu bara en vecka kvar och man kan lugnt konstatera att vi haft fem veckor fyllda med otroligt mycket aktiviteter. Att få möjligheten att lära sig så mycket under så kort tid har verkligen varit sjukt kul, men också intensivt. Det har blivit en hel del sena kvällar, men alla har inte handlat om smått nervösa förberedelser inför en viktig presentation. Vi har även svettats i källaren på Ugglan Boule & Bar i en shuffleboard-turnering.

Vill du jobba på ett företag som drivs helt utan chefer och som ger dig möjlighet att utvecklas utifrån din ambition? Vi söker dig som vill vara en del av en ambitionsdriven kultur som präglas av entreprenörsanda där du får vara med och skapa värde i utmanande förändringsarbeten hos våra kunder. 

Ungefär så här gick tankarna för ett år sedan: Det är dags för ”något annat”. Jag vet inte riktigt vad ”något annat” innebär, men jag behöver helt klart en förändring.

I princip hela mitt liv har jag varit anställd och verkat i stora internationella företag, företag som har letts på ett traditionellt vis. På många sätt har det varit en fantastisk skola.

När jag började söka runt efter mitt nästa steg ville jag testa att vara anställd på ett något mindre (allt är relativt), mer lokalt förankrat, privat företag. Gärna också ett företag som inte är börsnoterat, för att få ett mer långsiktigt tänk och slippa kvartalsjakten.

Att fortsätta utvecklas var viktigt för mig, men jag ville inte göra karriär ”uppåt”. Som mellanchef funderade jag också över hur jag skulle hålla mig anställningsbar i det långa loppet.

BAM och plötsligt var vi tre veckor (!!!) in i introduktionsprogrammet. Att tiden har gått så snabbt tror jag beror på att vi har så himla roligt. Jag hörde runt bland "programmisarna" om vad som hittills varit höjdpunkterna på introduktionsprogrammet och topp 3-listan blir: