Is your organization fear-based?

Ask yourself, how often does a mistake/error get reported in your organization? Often or rarely? Many mistakes/errors might be an indication that you have employees that make lots of mistakes/errors, or maybe it’s a sign that you have an open and forgiving environment in the organization that allows your employees to report mistakes/errors because they know that even if they are always accountable for their actions their neck is not on the line if something does happen.

I will explain what I think managers on all levels need to do in order to turn a fear-based organization around.

Maja Larsdotter är ett nytt tillskott på Centigo. Ta chansen att lära känna Maja bättre och varför hon valde att börja på Centigo! 

Söndag 17 februari 2019, är deadline för att söka till Centigos Konsultprogram med start hösten 2019 eller våren 2020. Vi, Linda och Lisa, har nu avklarat våra första fem veckor här på Centigo, och vill verkligen uppmuntra er till att söka till Konsultprogrammet. Vi tror att det är den bästa starten in i arbetslivet efter examen där du får med dig olika verktyg och erfarenheter för att successivt växa in i rollen som konsult. Dessutom är Konsultprogrammet fyllt av roliga aktiviteter, och du får från dag ett möjlighet att nätverka och lära känna nya människor.

Vill du jobba på ett företag som drivs helt utan chefer och som ger dig möjlighet att utvecklas utifrån din ambition? Vi söker dig som vill vara en del av en ambitionsdriven kultur som präglas av entreprenörsanda där du får vara med och skapa värde i utmanande förändringsarbeten hos våra kunder. 

In the beginning of your career, did you ever imagine yourself staying at the same employer for 8 years? I certainly did not. Still, here I am 8 years later working at Centigo, more engaged than ever. Why and how come was I so wrong? What does Centigo have that has made me stay even though many other opportunities have popped up along the way?

Johan Lindh är ny på Centigo sedan bara några veckor. Ta chansen att lära känna Johan och att få reda på vilka hockeylag han skyr som pesten!

Dagens unga sägs vara svårare än någon tidigare generation att tillfredsställa på jobbet. Löneförhöjning, karriärutveckling och ett djupare syfte efterfrågas på ett tillsynes orimligt sätt. Pressen på arbetsgivare har aldrig varit större och det blir allt tydligare att ”the million dollar question” handlar om hur lojalitet och engagemang skapas bland unga nyanställda.

Idag är det tre veckor sedan Centigos Konsultprogram drog igång, och jag klev in på kontoret för första gången. Då var jag förväntansfylld, men också relativt oviss om vad Konsultprogrammet faktiskt innebar. Därför tänkte jag nu, som en tre veckor visare konsult, försöka berätta om vad jag gjort och hur det är att vara en del av Centigos Konsultprogram.  

Är det något som jag själv gillar att göra så är det att reflektera, min telefon är överfylld med mobilanteckningar kring tankar och idéer jag fått när jag varit på språng. Att få äran och möjligheten att få börja på Centigo är utan tvekan något som tagit upp en hel del tankekraft på sistone, äntligen är vi igång, och hur känns det då?

“Professionalism, entreprenörsanda och balans”, så lyder Centigos tre värdeord. Är du en driven entreprenörssjäl som brinner för personlig utveckling? Då kanske vi är arbetsplatsen för dig! I det här blogginlägget listar Centigos Anna Malmberg de egenskaper och värderingar vi värdesätter hos framtida konsultkollegor.