“What do real consultants drink?”, I ask myself in front of the coffee machine on my first day at Centigo’s office. Despite an intense crave for a comforting hot chocolate, I choose a double espresso. Strong, serious, adult. What — I think — hardworking consultants drink to get started on a long and challenging day. A necessary accessory to substantiate my new status of management consultant at the largest Swedish consulting firm.

Jag tror många känner igen känslan av att vara fast i sin egna utveckling, stå och stampa på samma ställe eller ha ett sommarjobb där man inte lär sig något nytt. Frustationen av att det inte händer något nytt, kul eller spännande, utan att man är fast i sina gamla rutiner. Eller tvärtom, känslan när man klarar något man aldrig tidigare gjort, eller trott att man inte klarar av. Hur stolt och nöjd man känner sig när man lyckas, stort som smått. För att få den härliga, stolta känslan tror jag det krävs att man utvecklas. För visst ser man inte det som en lika stor vinst om man redan klarat det hundra gånger tidigare.

It’s 06:00 am. Still pitch dark and cold outside. As a 26-year-old sun lover from a Mediterranean country, these wet autumn days in Stockholm are not at all my kind of vibe. Nonetheless, nothing keeps me from quickly jumping into the shower and getting ready for the day. Excitement. That’s the feeling that has been tingling inside of me since my first week at Centigo, that bursts out every morning when I hear the alarm beeping. I feel so lucky that this is the feeling I associate with my new job – and everything indicates that this excitement is here to stay for a long, long time.

Helt galet att Introduktionsprogrammet redan börjar närma sig sitt slut för oss! Det är en vemodig grupp som både är taggade på att få gå ut och testa sina vingar efter flera års plugg på universitetet och nu sex veckors introduktion av Centigos Konsultprogram. Samtidigt finns det en separationsångest över att denna otroligt roliga tid med ett grymt gäng snart är förbi. Jag har hört mig runt med gänget och skapat en topp-3 lista med det bästa med Introduktionsprogrammet.

Vill du jobba på ett företag som drivs helt utan chefer och som ger dig möjlighet att utvecklas utifrån din ambition? Vi söker dig som vill vara en del av en ambitionsdriven kultur som präglas av entreprenörsanda där du får vara med och skapa värde i utmanande förändringsarbeten hos våra kunder

Att arbeta som managementkonsult efter examen var ingen självklarhet för mig. Under större delen av min utbildning var det inte ett yrke som dök upp i diskussionerna om ”vad händer efter examen?”, och därför inte heller ett alternativ som naturligt låg ”top-of-mind”. Istället för att välja en specifik yrkestitel letade jag efter en arbetsgivare som delade mina värderingar och som vågade tänka nytt och utmana. Men vad var det då hos Centigo som attraherade mig och vad gör Centigo unik och nytänkande som arbetsgivare?

Jag är nu inne på den femte veckan av det sex veckor långa Introduktionsprogrammet. Mycket kunskap, många lärdomar och flera minnesvärda stunder rikare, men allra mest  är jag fylld av energi och glädje. Vad bottnar dessa känslor i? Det vill jag i denna text dela med mig av till dig. Vi går tillbaka till det som någonstans ledde fram till att jag hamnade  där jag är just nu, rekryteringsprocessen.

Vi möter Emma Svedenstedt, en av våra mest erfarna konsulter inom affärsenheten Change & Customer Excellence. Med en bakgrund inom elitidrotten, psykologin samt flerårig erfarenhet av att arbeta med förändringsledning inom en mängd branscher såsom Retail, Tillverkande industri, Bank- Finans- och Försäkring samt Offentlig Sektor är hon en av våra främsta förändringsexperter.  

Ta chansen att lära känna Victoria Done, vår nya kollega, och få reda på om hon har någon hemlig talang!

Vad skulle du göra om du inte var rädd? Sedan jag läste boken Lean in av Sheryl Sandberg har jag ställt mig själv den frågan vid flera tillfällen. Frågan har både utmanat och väglett mig samt hjälp mig inse att den lätta vägen nödvändigtvis inte är den rätta. För ungefär ett år sedan fick jag möjligheten att ta en projektledarroll hos min kund och även om jag kände att jag hade förutsättningarna att klara det fanns vissa rädslor. Skulle projektdeltagarna med mycket mer erfarenhet lyssna på mig? Hur skulle jag göra för att arbeta proaktivt för att undvika brandsläckning? Sedan ställde jag mig frågan vad jag skulle göra om jag inte var rädd och svaret var ”jag skulle köra”.