“Professionalism, entreprenörsanda och balans”, så lyder Centigos tre värdeord. Är du en driven entreprenörssjäl som brinner för personlig utveckling? Då kanske vi är arbetsplatsen för dig! I det här blogginlägget listar Centigos Anna Malmberg de egenskaper och värderingar vi värdesätter hos framtida konsultkollegor.

I skrivande stund är det onsdag eftermiddag och vi har nu två dagar kvar på Introduktionsprogrammet. Helt otroligt vad snabbt dessa sex veckor har gått! Innan det blir dags för oss att i nästa vecka ta våra första steg ut i rollen som konsult passar vi på att blicka tillbaka på Introduktionsprogrammet, och förvånas över hur mycket vi hunnit lära oss och hur positivt vårt mottagande varit här på Centigo.  

Hallå!

Vi i introduktionsprogrammet har nu bara en vecka kvar och man kan lugnt konstatera att vi haft fem veckor fyllda med otroligt mycket aktiviteter. Att få möjligheten att lära sig så mycket under så kort tid har verkligen varit sjukt kul, men också intensivt. Det har blivit en hel del sena kvällar, men alla har inte handlat om smått nervösa förberedelser inför en viktig presentation. Vi har även svettats i källaren på Ugglan Boule & Bar i en shuffleboard-turnering.

Vill du jobba på ett företag som drivs helt utan chefer och som ger dig möjlighet att utvecklas utifrån din ambition? Vi söker dig som vill vara en del av en ambitionsdriven kultur som präglas av entreprenörsanda där du får vara med och skapa värde i utmanande förändringsarbeten hos våra kunder. 

Ungefär så här gick tankarna för ett år sedan: Det är dags för ”något annat”. Jag vet inte riktigt vad ”något annat” innebär, men jag behöver helt klart en förändring.

I princip hela mitt liv har jag varit anställd och verkat i stora internationella företag, företag som har letts på ett traditionellt vis. På många sätt har det varit en fantastisk skola.

När jag började söka runt efter mitt nästa steg ville jag testa att vara anställd på ett något mindre (allt är relativt), mer lokalt förankrat, privat företag. Gärna också ett företag som inte är börsnoterat, för att få ett mer långsiktigt tänk och slippa kvartalsjakten.

Att fortsätta utvecklas var viktigt för mig, men jag ville inte göra karriär ”uppåt”. Som mellanchef funderade jag också över hur jag skulle hålla mig anställningsbar i det långa loppet.

BAM och plötsligt var vi tre veckor (!!!) in i introduktionsprogrammet. Att tiden har gått så snabbt tror jag beror på att vi har så himla roligt. Jag hörde runt bland "programmisarna" om vad som hittills varit höjdpunkterna på introduktionsprogrammet och topp 3-listan blir:

För lite mer än nio år sedan närmade jag mig examen från universitetet. Då sökte jag en arbetsplats som inte bara skulle ge mig möjlighet att utvecklas och göra roliga saker på jobbet utan som även skulle ha starka värderingar och en härlig företagskultur. Under ett studentmingel träffade jag några personer från Centigo och kände direkt att ”här vill jag jobba!”. Den känslan sitter kvar än idag. En av anledningarna till att jag gillar att jobba på Centigo är det kollektiva ledarskapet och i det här blogginlägget berättar jag mer om hur det fungerar i praktiken!

Det är söndag kväll. Jag har haft en ganska vanlig helg, vilket i min värld innebär lite skönt häng med vänner, en sväng i affärer, lite matlagning och några timmar i soffan framför Netflix. Under vissa perioder i mitt liv har ångesten börjat krypa fram under söndagseftermiddagen och eskalerat fram till läggdags – men inte nu längre.

Ett par gånger per år välkomnar Centigo nya konsulter som kommer direkt från universitet. I slutet av augusti började sju nya juniorkonsulter på Centigo. Tillsammans med de nya kollegorna från systerbolagen Accigo och Perpello bildar de kullen 13Rätt.

För knappt fem år sedan bestämde jag mig för att jag ville hitta nya utmaningar. Jag ville hitta ett företag med starka värderingar, då det är något jag värdesätter högt. När jag träffade Centigo kändes det helt rätt. Den känslan lever fortfarande kvar.